I begreppet tid kan läggas och måste läggas många och individuella aspekter. Tid som någon lägger på den eller det känns kanske eller ofta totalt meningslöst för någon annan. Ett stort gissel och problem i dagens moderna liv och leverne är antagligen just att vi alltid eller i alla fall ofta verkar mäta och värdera den tid som läggs på olika saker. Företagen vi arbetar (slavar) på gör allt för att förstärka denna mätning och värdering av tid, troligtvis och gissningsvis är det alldeles fel angreppssätt eller metod som väldigt ofta förr när det kommer just till arbetslivet.
I det gamla Sverige och antagligen i den gamla världen rent generellt mättes inte tiden på det sätt vi tvingas att mäta den idag. I dagens arbetsliv ökar stressen mest hela tiden och i slutändan kommer det summerade resultatet inte att bli ett endaste dugg bättre. I Kalkyls egen bransch har denna upplevelse pågått och visat sitt sanna ansikte i många år redan men likväl är det tråkigt, jobbigt och nedslående att konstatera att galenskapen fortfarande pågår och dessvärre med en positiv derivata. Ett mycket stort problem inom den egna branschen samt gissningsvis inom flera andra är "ledarnas" brist på insyn och förståelse, för dem handlar det mest om att boka lite flera teams/zoom möten och så är problemen adresserade. Vi som fortfarande jobbar på riktigt har för länge sedan genomskådat tillkortakommandena med Scrum och Kanban samt med alla dessa möten rent generellt. Tyvärr är inte våra iakttagelser eller konstaterande varken särskilt välkomna eller ens önskvärda bland "ledarna", de som alltså gör och har gjort en karriär av att mingla. nätverka, boka möten och uppfölja (tracka) hur det går för medarbetarna. Själv gör de förstås i stort sett ingenting alls mer än just skada för de kvalificerade och kompetenta medarbetarna, de sänker deras moral alltså och deras motivation.
Farsoten som accelererar började troligtvis med industrialismen men tyvärr verkar den ha accelererat på senare tid och mängden anställda som gör väldigt lite tangerat till kärnverksamheten inom många branscher ökar och därmed ökar förstås kostnadsmassan också. Nog har många här en mysfarbror/mystant eller en chef som i stort inget vet om de dagliga arbetsuppgifterna och vad de kräver!?...
Med ovan skrivelse i beaktande är det fantastiskt att var en god bit på väg mot FIRE.
I äldre tider gjordes sakerna ganska annorlunda. Dagens arbetsliv är inte särdeles uthålligt och som bevis före denna tes får en del av FIRE-kollegorna stå för då en hel del helt enkelt inte orkat mera och flera stycken som Kalkyl har uppfattat som mycket dugliga, kompetenta och arbetsvilliga har gett vika och kraschat. Det är verkligen ingen bra situation. Kalkyl bävar inför vad som komma skall vad gäller barnen då dagens anställningar till stor del verkar handla om en slags sjuk "alltid redo" förväntan.
Nåja, det blev en del filosoferande och kommentarer mottages med stor tacksamhet!
Idag tillkännagav en kär bloggkollega vid namn NorthernLightsInvestent (NLI enligt Kalkyls förkortning) att bloggen hans går in i en dvala. Hälsoskäl ligger bakom och Kalkyl hoppas på snabb återgång till bra hälsa! Det var ett mycket tråkigt blogginlägg att läsa.
Sen en tid tillbaka har även en annan kär bloggkollega vid namn Utdelningssmålänningen varit väldigt frånvarande. Det sista som lästes av Kalkyl var att US (Kalkyls förkortning) bytte strategi och bytte från utdelningsstrategi till en mer värdeinriktad sådan. Kalkyl hoppas att snart få höra från US igen och hoppas förstås att allt är bra med honom.
Ja, inlägget detta blev både långt och känslosamt. Livet är och blir definitivt inte ofta så som vi små människor tänker oss. Kalkyl har en alldeles (inte hört någon annat säga den än i alla fall) teori om vad våra liv egentligen handlar om...
Jo, förresten, det blev som sagt en del affärer under dagen och kämpandet mot FIRE fortsätter!